Работа в Норвегии: Ваши права и обязанности
Выполняется запрос. Официальный сайт Верховного Суда Российской Федерации. Работодатели обязаны объяснять соискателям причины отказа в приеме на работу, разъяснил Верховный суд — Верховный Суд Российской Федерации. Личный кабинет.
Дата обновления: 2 апреля Сотрудник из-за рубежа: как принять на работу иностранца. Некоторые российские компании нанимают трудовых мигрантов.
| 84 | For informasjon om informasjonsinnhenting, vennligst se her. Добро пожаловать в Норвегию! | |
| 236 | Трудовой кодекс не запрещает брать на работу без военного билета. | |
| 442 | Об 1С:ИТС. | |
| 444 | Трудовые отношения возникают на основании трудового договора. | |
| 500 | Следите за новостями, подписывайтесь на рассылку. | |
| 14 | Прием сотрудников на работу — процесс, который требует от работодателя и соблюдения ряда процедур, и оформления пакета документов. Какие этапы и требования к этой процедуре обязательны, а какие можно опустить, чтобы сэкономить время на подготовке документов, с какими категориями сотрудников надо быть особо внимательными при приеме, рассмотрим в статье. | |
| 228 | Подписчики этой рассылки получают уведомления о выходах новых номеров журнала, о выходе наших новых проектов и начале очередной подписной кампании. Средняя периодичность рассылки 2—3 раза в месяц. | |
| 120 | На каких условиях может работать студент дневной формы обучения? | |
| 404 | Эксперты отмечают, что судебная практика дел, связанных с отказом в трудоустройстве, ужесточается: в кризисное время многие остаются без работы, поэтому государство пытается поддержать граждан и сохранить их рабочие места. |
Заявление о приеме на работу является желательным, но необязательным документом, который подает кандидат на вакансию при трудоустройстве. Оно содержит информацию о желании претендента работать в данной организации, образовании, опыте работы, личные данные соискателя и другие важные характеристики потенциального сотрудника. Заявление о приеме на работу является доказательством того, что кандидат действительно заинтересован в работе в данной компании и готов выполнять свои обязанности в полном объеме. Во многих организациях эту бумагу соискателя просят заполнить еще и потому, что оформление может потребовать согласования в нескольких подразделениях компании, а на заявлении потенциального сотрудника смогут поставить свои визы все, кто должен принять в этом участие. Зачастую заполнение заявления скорее формальность, до него дело доходит уже после того, как соискатель успешно проходит всевозможные испытания: собеседование , тестирования , проверку службой безопасности и другие этапы, предусмотренные алгоритмом приема на работу в каждой конкретной компании. В законодательстве указано два акта, обязывающих кандидата подавать заявление о приеме на работу:.
